隆力奇董事长：徐之伟
隆力奇CEO：徐晓平

　　12月8日，隆力奇在上海召开2014年战略发布会，徐之伟宣布，他将不再担任隆力奇集团公司CEO，由其子徐晓平接任。未来，徐之伟将更多地转战幕后负责隆力奇董事局的战略决策，协助新CEO做好人才培养和文化建设。
　　“这是自身的责任。”新任CEO徐晓平介绍说。在中国的接班时代，民企二代避免不了承担的责任。而从成功率的角度看，家族传承显然才是最优选择。
　　在留学归来的7年时间里，徐晓平相继在人事、销售、审计、督察等部门接受锻炼，几乎尝试了隆力奇里里外外每一个业务板块。在任职副总裁期间，他一直主管人力资源、市场和品牌三大块事务，熟悉隆力奇里里外外的每一块业务板块，实现了对整个集团点线面的融会贯通。
　　在对隆力奇接班人的培养上，徐晓平父亲徐之伟的良苦用心，可见一斑。

李锦记集团主席：李文达
无限极董事长：李惠森

　　在直销行业里面，无限极是关注家族企业传承的典范，李慧森在2013年“两会”提案《关于鼓励建立家族企业可持续发展分享平台的提案》中说道：“我建议国家有关部门因势利导，在当前实现社会管理创新的过程中，鼓励建立家族企业可持续发展的分享平台，从“治未病”的高度，提前关注家族企业的可持续发展，减少家族企业在传承与交接中可能产生的负面问题。鼓励建立家族企业可持续发展分享平台，不仅可以实现家族企业群体之间沟通和分享的愿望，还可以推动整个家族企业群体加强自律、自我教育和自我提升；通过这种平台，还可以实现政府与家族企业之间的有效沟通，加深政府对家族企业现状的了解，更好地实现对家族企业群体的指导和管理；而且这种平台还具有屏蔽不良机构对家族企业的影响和渗透。”

金日董事长：李仲树
金日总裁：李冠华

　　2012年，金日董事长李仲树次子李冠华走向台前。李冠华现任金日总裁，2012年多次在金日直销板块及公开场合高调亮相，并作为优秀青年企业家代表成为厦门市最年轻的政协委员、在由金日牵头新成立的厦门保健食品化妆品协会担任会长。有媒体爆料，金日集团法人代表也已悄然更换为李冠华。

　　李冠华从小在香港长大，中途随父母移民加拿大，而后返港在香港大学学习工商管理。2006年，25岁的李冠华主动请缨回到了金日位于厦门的总部，为避免受到质疑，他选择从基层车间工人做起，逐级体验公司每一层级岗位。“刚开始的几年时间里，我甚至是一个没有任何职务的工作人员，除了下工厂车间之外，还去北京市场部呆了半年。”在和前辈们学习如何销售的过程中，李冠华意识到，近年来国际大卖场蜂拥进入内地，给保健品市场带来了巨大冲击。
　　如今，已“接棒”金日集团5年的李冠华，承受的压力并不比其他创业者少，而“总裁”头衔带来他更多挑战：“这令我更快成长起来，更感责任重大。”

　　创始人：杰·温安洛、理查·狄维士
　　现任董事长：史提夫·温安洛 现任总裁：德·狄维士

　　2013年9月，是杰·温安洛（Jay Van Andel）正式从自己创立的公司退休的第18年，也就是说，安利在其第二代家族企业负责人，现任董事长史提夫·温安洛（Steve Van Andel，杰·温安洛的大儿子）和总裁德·狄维士（Doug DeVos，理查·狄维士的小儿子）的管理下已经有18年了。
　　史提夫·温安洛：“安利独特的一点，就是由两个家族所共同管理，两个家族是伙伴关系，这不仅仅体现在我们对公司所拥有的股份上，同时也体现在我们对公司的管理权上。”
　　与不少企业争相进入资本市场不同的是，安利更愿意把企业控制权握在家族手中。家族企业的优势在于，德·狄维士认为，因为所有的管理者都是在这个企业之中长大的，因此目标都一致——把公司办得更好，同时在制定企业发展战略时，家族企业更容易着眼长远来制定企业发展的战略。