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- 【原创】 隆力奇网络直销怎么做 隆力奇网络直销好做吗
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我们都知道隆力奇网络直销发展分为三个阶段:进人、留人、育人。而进人阶段在这三个阶段中是最基础也是最重要的一步。隆力奇网络直销的能否成功，最直接的取决于进人环节是否顺利达成。没有新人进来，也进谈不上留人和育人了。
在进人部分，我们隆力奇网络直销组织有HP、OPP两种基本机制，而且透过标准运作模式， 会后都有足够的A角色沟通成交，让伙伴能对带来的新人顺利地沟通让他们接受事业，这样的成交率和速度远比经验不足的自己来 谈大得多，此外，组织也设计了许多特殊活动，像是软性联谊、充电讲座，或是过年时的特别表扬，其实都是让伙伴带新人进来透过不同方式认同和接受我们的事业，也就是协助伙伴能够有效进人：
除此之外,对于刚加入隆力奇网络直销的新人,他的上级老师未必都有足够的经验足以帮他做完整的规划，所以我们的组织建构了“面谈规划师”制度,透过每个星期举办的“成功之路”，一来让加入的伙伴在两个半小时的课程中懂得成功经营事业的步骤和观念，也在会后安排有经验的领导者协助他们做具体和细部的发展规划，达到有效留人的目的。
然后，我们隆力奇网络直销组织中的定期聚会更是透过有效检视与强化，让新人的存活率能够提升，并且给伙伴一个相当重要的观念，整个体系和组织就是他的上级和支援，避免伙伴因为上级缺乏经验或能力不足，而发展不起来，并且让伙伴懂得看上级的优点，而不是专挑上级的不足之处。这样就能形成一个良性运转的团队组织，大家的发展就更为顺利。
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