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- 【原创】 关怀和照顾伙伴，但是千万别集结成“小圈圈”
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关怀和照顾伙伴，但是千万别集结成“小圈圈”
人对于比较能跟自己配合或是较处得来的人，会付出比较多的关怀，这是非常自然的。然而，当我们在团队中跟几个比较合得来的伙伴工作了一段时间后，虽说彼此会比较有默契和向心力，但需要注意的是，“排他性”往往也会随之产生。
团队发展的原则是越大“倍增’，速度越快，越多不同人才融入发展的空间越大，“小圈圈”或“小团体”的形成正是破坏团队不断茁壮成长的主要因素.身为隆力奇直销经营者与领导者，要适时提醒自己避免因个人喜好而组成破坏团结的“小团体”。
这个道理跟古代政治家最忌“朋党”一样.因为一旦形成小团体，判断事情的标准就不会以“是非善恶”为依据，而是依据对方属不属于自己的团队成为判断的标准。凡同一团体者不论对错一律护短，非我族类者，就算做得再好，一样大加讨伐。
对于理念和自己相近与愿意全力配合团队发展的伙伴，我们可以尽全力协助他，但切莫以一己之好结成“小圈圈”，让团队把时间都花在相互攻击与互争表现的负面关系上。
要与各种不洞类型的伙伴沟通与合作，而不只是把时间花在跟自己交情较好的那几位伙伴身上，并且要绝对进免形成会产生“排他效果”的“小圈圈”。
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