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一个团队若没有发展文化，就会做不好或做不久

 那我们才能如何打造隆力奇直销团队呢？这是我们每一个想要在隆力奇直销事业里成功的家人都要思考的问题。

 一位顶尖的隆力奇直销领导者说:“对隆力奇直销伙伴的影响，30%来自于培训学习，而70%则来自于环境。”

 做隆力奇直销就是运用“环境磁场”影响与改变伙伴，使他创造出更好的业绩。而我们的磁场之所以能够发挥巨大的影响力，就在于“团队文化”。

 在团队中不断强调学习的重要性，让每个伙伴都有强烈的学习意愿，而且把学习视为经营隆力奇直销的首要之务.这样，我们就发展出了可供学习的团队文化”·而每位新加入的伙伴都会因为这个“团队文化”的影响而养成学习的习惯。

 当团队把“纪律”视为最高价值与遵守原则时，每个人都会有自我要求与行为准则，慢慢地它就形成团队文化，让后来的新伙伴可以依循团队文化来运作.简言之，团队文化是团队中大多数人依循的指导原则，会不断地在无形中影响与左右团队伙伴的行为模式。

 好的团队文化能发挥强大的正面影响，命缺乏团队文化的团队则会缺少对环境的影响力，要做得好做得久的机率自然也就降低许多。

 积极发展正面的团队文化，让这些团队文化的价值通过众人发挥出最大的感染作用，并用以引导与改变新加入的伙伴。使其快速蜕变成为顶尖的直悄战将。

云鹏老师 : 2318938737 武汉人，电子商务创业系统核心领导网商教练，有着丰富的团队建设和电子商务营销实战经验！今天，携手国内知名网商系统，善于网络营销，团队管理，人际沟通；快速开辟市场。他怀揣梦想，意志坚定；性格风趣幽默，乐于助人。
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