我的日志

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……销售提成公式为：你的当月销售提成 = 公司当月总营业额 * 14% * （你的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）

你的个人奖分，就是你下面的经理业绩

例如:
你是七级经理，你的个人奖分 = 本人代业绩 * 4% + 第一代业绩总和 * 4% + 第二代业绩总和 * 3% + 第三代业绩总和 * 3%
+ 第四代业绩总和 * 2% + 第五代业绩总和 * 2% + 第六代业绩总和 * 1%

7级经理：
本人代 4
第一代 4
第二代 3
第三代 3
第四代 2
第五代 2
第六代 1

本人代指的是：
所有未脱离6万元的小组业绩之和，因此，只要是6级以上经理，每个人都有自己的本人代。
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我知道新时代的制度是模仿仙妮蕾德的，而仙可没有什么“本人代”之说。我问他这制度是怎么来的，他告诉我是书里写着的。我想新时代公司官方不可能出台这样的资料。所以我也不知道那资料是谁提供给该书作者，或许该书作者本身就是新时代团队领导人，想靠这书忽悠来着？

我想事情经过可能是这样：

出版社要出版这套书，所以编辑到处找资料，或许他是从网上找到这资料的，或许有人（估计是新时代的团队领导人）提供了那套制度和相关讲解，该书的编辑在并没有问新时代公司核实的情况下，就把它当作事实接受并出版了该书。而这书就被新时代直销人当作官方资料进行研究并予以确信。

无论该制度的来龙去脉是否我说的那样，有一点是肯定的：印在这套书上的制度及其相关讲解误导了很多人。建议新时代直销员们参考一下仙妮蕾德的奖金制度。总而言之，“本人代”的说法是错误的：你绝对不可能提到自己小组所产生的14%领导奖金，这个靠简单的逻辑就能理解——你只能提你个人小组的业绩奖金；只有已经脱离的合格小组，你才可以提他们的领导奖金；如果已经脱离但不合格，他们的业绩还是算你的个人小组。

如果还有谁对该制度有问题的，请在博客后留言或致本人QQ：411065225，水木清华QQ：24859232。

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