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内蒙古隆力奇直销的奖金制度是怎样？

选择合法、合理且具发展潜力的奖金制度

1、简单明嘹

一个制度愈清楚易懂，愈容易说服新的对象。不懂奖金如何计算的人，常会怀疑自己吃亏。事实也是如此。小心过分混乱及复杂的制度。

2、组织的发展潜力

有两项因素影响你的组织发展规模——宽度和深度。确实了解奖金制度对于组织的宽度及深度的限制。只有矩阵制对组织的宽度，也就是直接下线的人数有所限制。

3、前段或是后段

有些制度在后段才有较高的奖金。例如，第一代只抽百分之一，到了第六代却可以抽百分之二十。后段的制度，对于长期比较有利；等到下线呈几何成长，较深代数的人数众多时，你的奖金就十分可观。这种制度适合积极、有耐心的直销商，长期不断地努力，建立具有深度的组织，便能获得钜额的奖金。而缺乏雄心壮志的兼职直销商，只能有一代或两代的下级，后段钜额的奖金对他们毫无作用。一般而言，选择的原则是，后段适合努力工作、延后收成、换取更大的长期利益；前段则付出不多、收入更好。

隆力奇奖金制度集合双轨制互助发展的速度性、及均富性，级差网络复制运作的稳定性：

    一是优于所有拿牌公司；

    二是中下层易升级且有稳定的收入；

    三是上层有保障，真正能做到：多劳多得、少劳多得、不劳多得。

    有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！

    前期赚钱有速度，中期赚钱有稳度，后期赚钱有大度，前前后后，既能养小，也能养老。

真正是将消费者转化角色成为经营者业绩永不归零，无限代累计计算，没有团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货无固定强迫消费等压力！隆力奇此套市场方案是集众多直销公司优点于一身！

关于作者：90年创业者、四川人，计算机毕业。多年从事企业行政工作，有着丰富的管理经验。本人性格开朗、积极主动、吃苦耐劳、待人诚恳、有很强的组织能力和团队协作精神，纪律性强。受家人影响果断加盟隆力奇，凭借以往的计算机才能和团队管理经验，迅速开辟市场，短短数月成为网商系统优秀领导人。

人生格言是：人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子，人只要不失去方向，

            就不会失去自己。

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