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华莱黑茶奖金制度分析

全球首创唯一极具推动力、长久、稳定、持续的高收入;
报单金额:15600元/4单
一.互动奖超级十一万奖励
互动奖分为2个盘,一个黑盘(消费组),一个红盘(经营组)。
我们先来分析黑盘,首先看黑盘里有7个人,这个7个人分别有1个组长,2个副组长,4个组员,这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘,满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元,然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少,重新分盘,然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员,阵型跟前面一样,重复开始找2个合作伙伴,然后新组长晋级红盘。以此裂变,一个盘变2个盘,2个盘变4个盘.....

红盘跟黑盘的架构是一样的,前期依然有7个人,1个组长,2个副组长,4个盘员。
假如您当上红盘组长的时候,公司奖励您1万元,然后您协助组员帮他们,把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时,每新进一个黑盘组长到红盘,公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后,公司再一次性奖励您5.5万元。

 

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现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功,您一共获得多少奖金。
答:60%,固定拨出比,我们算算哦,当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是:15600元*2*8=249600元约等于25万,发放奖金:8*5000元=4万,(8个黑盘组长各得5000元),红盘组长11万,所以总拨出15万。
总业绩25万拨出15万,拨出比60%.
与双轨制度相比都是有很大的优势,很少有这样的拨出比的。
很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新进的会员最多能获得10%-20%,大多数奖金都在后面,但是还不是轻易能让你拿到的,层层设限,导致很空洞。可望而不可及,所以很多满怀激情进去,空手而归,下面人不赚钱,上面的领导也不稳定,人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面,让新会员快速赚到钱,团队稳定,领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。
二,网络奖,1-4%
此处省略,未完待续…
这个制度蕴含更多的科学性合理性,欲知更多制度的秘密,详情见《华莱制度深度解析版》
湖南华莱黑茶奖金制度的基本运作原则是什么 华莱茶盟
正式会员5<1>跟随上级:
无论在消费组还是经营组,您永远跟着您的推荐人走。
<2>升任消费组组长的条件和领取奖金条件:
每人推荐2个方可经过1次2次分组之后做到组长位置,只有做组长才有机会领取奖金。
<3>下滑助力支持:
一个人直接推荐第2个人以上的,这个人下滑给距离自己最近的人下面,类似双轨制度;同样距离,先左后右;沿一条线下滑而不可以马上跨区。
<4>允许超越和再次回归:
假如您推荐了张三,张三只推荐了李四,李四推荐2人并先于张三做组长,李四升入经营组时将跟随您,这是超越;当李四领取10万后将追随其推荐人张三(必须在经营组),这是回归。
<5>升任经营组组长条件:
做消费组组长的时候下面填满8个空位进入第二个组也就是经营组,原来2个推荐权消失,当曾经推荐的、至少2个人和您一样升入经营组的时候,方可经过1次2次分组之后做到组长位置。
<6>再次循环:
经营组组长分组后去推荐人所在的组,进行新一轮循环,无限循环。<6><6><6><5><5><5><4><4><4><3><3><3><2><2><2><1><1><1><6><6><5><5><4><4><3><3><2><2><1><1><1><2><3><4><5><6><6><5><4><3><2><1>

华莱黑茶企业采用了电子商务加互助分销的模式,3900份茶。只要自己购买一份茶,再销出去两份茶,就很快的获得奖金回本挣钱。然后在帮助已经买茶的的两位伙伴也拿到奖金回本挣钱,你就符合拿十万元奖金的指标,既可以排号拿十万元的奖金
我们网络互助团队专门从事网络销售,投资小不拉人。愿意买茶的就来加我们,并且喝茶的过程中,再销售出去两份茶就回本挣钱,继续帮助下边的两个人拿到5千奖金,就会和快的赚到十万元大奖。每个喝茶的消费者都有参入拿十万元的奖金活动。你要是想挣钱就好好来考察一番,无非三千九百元
自己投资三千九百元,再销售出去两份三千九百的黑茶。在帮助下边两个人进入红盘就会排号拿十万元大奖

...............
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