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【原创】 华莱黑茶奖金制度华莱公司奖金制度

直销管理系统

华莱黑茶:华莱生物黑茶项目奖金制度详解--想赚钱必看!

 

   中国华莱国际集团有限公司(2007年成立)隆重招商,推出中国独有的“安化黑茶”项目,世界只有中国有,中国只有湖南有,湖南只有安化有!真正的没有竞争性独领风骚的产品!华莱生物集团奖励计划,采用2010最具疯狂造就无数百万富翁的两盘循环矩阵制度,不同于所有的直销公司的奖金计划,这种自助分销奖金机制,没有上下级关系,没有级差,没有销售提成,没有团队计酬,即使不是开拓的市场,也可以业绩共享,正真的公平、公证、公开,实现的人帮人的人性化、均富制。

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【制度讲解】
自助分销机制奖励计划:

消费组:

★消费组和分红组各由七个人组成。
★3900元成为消费者,每个消费者为公司招来两位消费者后成为经营者,有机会做销售组长回本。

★7个人一组共同完成8套货,消费组组长获得5000元,然后升入分红组

分红组:
★每个人进入分红组回本后,协助你的两个消费者晋入分红组。

★下一步就是抢到占红分红组经理位置获得1万元现金

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★当上分红组经理后,还是七个人(由电脑自动分给你没有完成任务的六个人)一个组,下面8个空位由这一组的7个人共同带自己的消费会员进来,每进来一个人,经理都获得5000元,入来8个,总计获得4万元。8个空位满后,你要离开经理位置,给下面完成任务的人让位,也就是说下一轮的经理由别人来做,每个人都是平等的都能拿到同样的11万。在你离开经理位置同时,再获得额外奖励5.5万元,合计11万元。去税收5000元国家上缴外,你还剩10.5000,离开经理位置不出分红组,到分红组的最下面的八个空位等待做第二轮理,等你下面的业务员拿完11万再回来支持你当经理你继续拿第二个11万,循环下去,永不出红盘,拿N个11万。真正的一次性投资,终身受益。


《基本运作原则》

消费组条件:完成2个3900的销售任务 {(含下滑),也就是你的引领人完成了两个任务后有第三个第四个人的时候下滑给你的}。

分红组条件:协助你的2个消费者进入分红组,也就是说都回本5000。{(含紧缩),也就是带入分红组的这个个人不一定是你直接找的两个人,只要是你下面的人都支持你拿11万}

追随原则:进入分红组后,引领人所在的组为你的追随组(也就是说进入分红组您永远跟着您的推荐人走)

华莱自助分销奖励制度与区其直销公司奖金制度区别:

1、华莱奖金计划中没有上下级区别,没有级差制,没有推荐销售奖,不存在谁赚谁的钱,没有团队计酬。

2、每个经销商都要从消费者做起,为公司招2位消费者后成为公司的茶商来经营这个生意,7个人组成一组共同为公司卖8套货,这7个人是来自全国各地的,由每一次的拆分组合分到一起的,没有业绩关系,不是一个团队的业绩共享,也就是说这7个人共同来完成这8套货。

3、单区可赚大钱,避免了以往其它直销公司的大象脚难发展,也就是说进入分红组后一个区支持你也能拿到无数个11万。

4、没有先来后来之说,均富制,做到就能拿到同样的钱,允许超越和再次回归。
《分盘原则》
随着第一层8个空点被全部填满,黑盘被分为两个新生盘,而您根据自己推荐人的多少以及排列的左右先后顺序则上升到第二层或者上面的层阶甚至盘主。同样,您到达新生盘后,也是重复上面的过程!
无论是黑盘还是红盘,当最下层的8个空点被填满后,原始盘将分盘,规则如下:以黑盘为例,原盘主升入他推荐人所在的红盘。计算机会从盘面由上到下,从左到右扫描,首先找拥有推荐权大于或等于2个人的(即使大于2个也计算为2个),再找拥有1个推荐权的,最后找没有推荐权的,然后在新生盘面从上到下,从左到右依次排开,新生第一盘(从原始盘左面先排)某层排满再排第二盘。
《红盘运作原则》
做盘主的条件是必须至少拥有两个推荐权,这2个推荐权可以是自己直接推荐的,也可以是下属超越上来的,您要做的只是帮助您曾经推荐的人进渗透红盘。
当您从本盘出局后,如想领取第二个十一万,条件是再跟进两个伙伴,而多开横排在这里就起到了作用。
《盘面问题及分析》
1、运作技巧?
世界上真有敲门或者捷径一类的东西吗?有,也没有!如果每个人都推荐2个人,每个人都可以领取10万。
2、被超越了?
循环矩阵的特点是激发人性,而且超越是暂时的,当您推荐的人领取11万后而您也在红盘他会追随你。
3、还有不公?
分盘后左面新盘将分到优势资源,不要气馁,再次分盘您可能会在在左面,动力又来了!
4、盘面不动?
盘面他人不动?别人赚了11万您没机会分享,重要的是自己是否想博取11万?想的话 ,就自己动!
5、再拿11万?
是的!想容易拿第二个乃至第N个11万的办法是,多推荐人,行动,行动再行动!
6、也告诉你?
凭什么我要把这个制度的优缺点告诉别人?因为您的盘面上有您不熟悉的人,而那个人可能决定着您和11万的距离!可以很近,也可以很远......

  

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